Uma camada fundamental de cuidado para a força de trabalho atual
Projetada como uma ponte entre a autorreflexão e o apoio humano, a Aurali respeita a complexidade emocional em todas as culturas, papéis e fases da vida.
Os funcionários escolhem até que ponto se engajar, o que manter e quando buscar mais apoio.
Para as equipes de RH, isso cria uma primeira camada de cuidado ausente: presente, ética e não intrusiva.
Apoio que começa com reflexão, não intervenção
A Aurali oferece um espaço tranquilo que prioriza a privacidade, onde os funcionários podem refletir sobre seus pensamentos, emoções e desafios relacionados ao trabalho, sem diagnóstico, monitoramento ou pressão para agir.
Ele apoia os momentos anteriores à escalada, ajudando as pessoas a recuperarem a clareza em seu próprio ritmo, enquanto as organizações defendem a confiança, a dignidade e os limites claros.
Adaptável por design
A Aurali se adapta às preferências individuais, ao contexto cultural e à prontidão emocional, sem exigir revelação ou explicação.
Suporte humano, quando escolhido
A Aurali oferece uma ponte ponderada para o suporte humano qualificado, como treinadores, mentores ou profissionais licenciados, quando um indivíduo decide que é apropriado.
Privacidade em primeiro lugar por padrão
O Aurali foi projetado sem rastreamento individual, criação de perfil ou pontuação comportamental. As organizações podem acessar somente insights anônimos de alto nível — e somente quando explicitamente acordado — garantindo que a confiança dos funcionários nunca seja comprometida
Melhoria contínua
Estamos comprometidos com a melhoria contínua no apoio à saúde mental. O feedback regular garante que nossas soluções evoluam de acordo com as necessidades da sua organização.
Perguntas frequentes
Respostas claras sobre a abordagem, os limites e o uso da Aurali nas organizações.
A Aurali é uma plataforma digital que prioriza a reflexão que oferece aos funcionários um espaço privado para pausar, refletir e obter clareza por meio de conversas estruturadas e não diretivas.
Ele é projetado para suportar momentos de carga cognitiva ou emocional antes escalonamento, sem diagnóstico, treinamento ou acompanhamento de desempenho. A Aurali também pode servir como uma ponte considerada para o apoio humano quando um indivíduo opta por buscá-lo.
Os funcionários interagem com a Aurali por meio de breves sessões de reflexão guiadas com tecnologia de inteligência artificial. Cada sessão é estruturada para incentivar a conscientização e a perspectiva, sem direcionar os resultados ou atribuir significado.
No final de uma sessão, os indivíduos decidem se querem salvar sua reflexão ou descartá-la. As opções de suporte humano estão disponíveis, mas nunca são necessárias.
Não. O Aurali não é um sistema diagnóstico, terapêutico ou clínico.
Ele foi projetado para autorreflexão e clareza emocional, não para tratamento, avaliação ou intervenção em crises. A Aurali complementa os programas de bem-estar ou apoio existentes oferecendo uma primeira camada privada de cuidados, em vez de substituir os serviços profissionais.
A privacidade é fundamental para o design da Aurali.
As reflexões individuais são privadas por padrão e não são compartilhadas com os empregadores. A Aurali não monitora o comportamento, classifica funcionários nem cria perfis individuais para uso organizacional.
As organizações podem acessar somente insights anônimos e de alto nível — e somente quando explicitamente acordados — garantindo a confiança dos funcionários e o alinhamento com o GDPR.
Sim O Aurali pode ser configurado para refletir o idioma, o contexto cultural e as necessidades de implantação da sua organização.
Isso inclui localização, preferências de tom e implementações opcionais de etiqueta branca. A adaptação nunca exige acesso às reflexões individuais dos funcionários.
Os funcionários podem começar a usar o Aurali com o mínimo de integração. Nenhuma justificativa, divulgação ou preparação pessoal é necessária.
As organizações geralmente apresentam o Aurali como um benefício voluntário, permitindo que os indivíduos se envolvam em seu próprio ritmo e em seus próprios termos.
A Aurali ajuda as organizações a oferecer suporte significativo sem aumentar o risco, a vigilância ou a complexidade operacional.
Ao oferecer aos funcionários um espaço privado para reflexão, as equipes de RH podem demonstrar cuidado e, ao mesmo tempo, manter limites claros, conformidade e confiança.
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